FAQ

Moja firma zatrudnia powyżej 25 osób - czy mam obowiązek zatrudniać 6 procent osób niepełnosprawnych?
Tak, pracodawca zatrudniając na umowę o pracę powyżej 25 pracowników musi zatrudniać 6 proc. osób niepełnosprawnych. Za każdy nieobsadzony przez osobę niepełnosprawną etat, zapłaci bowiem karę w wysokości 40,65 procent przeciętnego wynagrodzenia do PFRON.
Przykład:
Firma zatrudniająca 100 osób powinna zatrudniać 6 proc. osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniając żadnej, zapłaci miesięcznie 40,65 proc. przeciętnego (przyjęto: 3113,86) wynagrodzenia przypadające na każde z sześciu nie zatrudnionych osób czyli:

3113,86 (przeciętne wynagrodzenie) x 40,65 (procent wynikający z ustawy) x 6 (miesiący)
= 7594,68 zł wysokość miesięcznej kary odprowadzanej do PFRON

= 91 136,16 zł wysokość rocznej kary odprowadzanej do PFRON
powrót
Kogo określamy mianem osoby niepełnosprawnej?
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mianem tym określa osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, w szczególności wykonywanie pracy zawodowej, jeżeli uzyskały orzeczenie o zakwalifikowaniu przez organy orzekające o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Osoba niepełnosprawna bardzo często kojarzona jest z dysfunkcjami uniemożliwiającymi podejmowanie pracy zarobkowej. Tymczasem osobami niepełnosprawnymi są także osoby cierpiące na:
- choroby neurologiczne;
- choroby układu krwiotwórczego;
- zaburzenia enzymatyczne;
- choroby układu oddechowego i krążenia;
- choroby układu pokarmowego;
- zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu;
- epilepsję;
- choroby narządu wzroku;
- upośledzenia narządu ruchu;
- upośledzenia umysłowe;
- choroby psychiczne;
- choroby układu moczowo-płciowego;
- inne schorzenia, w tym: endokrynologiczne, metaboliczne, których dysfunkcja nie koliduje z podjęciem zatrudnienia.
O fakcie zdolności do pracy za każdym razem, tak jak w przypadku pracowników pełnosprawnych, decyduje specjalista - Lekarz Medycyny Pracy.
powrót
Kto jest zwolniony z obowiązku wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?
Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie mają obowiązku dokonywania wpłat:
- pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi odpowiednio min 6 proc;
- pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
- publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne nie działające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi, pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji, albo co do których ogłoszono upadłość, placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne.
powrót
Jeśli zatrudniam w swojej firmie 6 proc. osób niepełnosprawnych, to czy przysługuje mi miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń?
Tak, przysługuje. Jego wysokość uzależniona jest od:
- faktu czy pracodawca funkcjonuje na otwartym czy chronionym rynku pracy,
- stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników,
- rodzaju ich niepełnosprawności.
W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt z naszym doradcą.
powrót
Czy mogę zatrudnić osobę, która na orzeczeniu lekarskim posiada adnotację "niezdolny do pracy"?
W świetle obowiązujących przepisów każda osoba niepełnosprawna - o znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności lub posiadająca orzeczenie równoważne może być zatrudniona na otwartym rynku pracy, nawet jeśli pracodawca nie zapewnia warunków pracy chronionej. Jedynym warunkiem jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.

W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o kontakt z naszym doradcą.

powrót
Nie zatrudniam wystarczającej liczby osób niepełnosprawnych czy w jakiś inny sposób mogę obniżyć wpłaty na PFRON?
Tak, regulują to przepisy szczegółowe.

W celu uzyskania szczegółów prosimy o kontakt z naszym doradcą.

powrót
Zamierzam zatrudnić osoby niepełnosprawne w trybie zmianowym po 12 godzin. Czy jest to możliwe?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej jest regulowany (zazwyczaj nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o godzinę mniej dziennie czyli 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo).

Przepisów tych nie stosuje się jednak:
- w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu;
- w przypadku, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz wyrazi na to zgodę.
Pracownikowi przysługuje również dodatkowa 15 minutowa przerwa na wypoczynek lub gimnastykę usprawniającą.

powrót
Jeden z moich pracowników zgłosił chęć wyjazdu na turnus rehabilitacyjny, czy ma do tego prawo?
Pracownicy z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia, które oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (maksymalnie 21 dni raz do roku) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

powrót