Rekrutacja i selekcja


Celem naszych działań jest pozyskanie i wyselekcjonowanie osób niepełnosprawnych, pod kątem wymagań Klientów oraz specyfiki stanowisk. Każdorazowo tworzymy szczegółowy opis stanowiska i profil kandydata, który jest konsultowany z lekarzem, co gwarantuje optymalny dobór kadr.

Prowadzimy rekrutację w oparciu o:

  • własną bazę kandydatów niepełnosprawnych;
  • współpracę z: uczelniami kształcącymi osoby niepełnosprawne, stowarzyszeniami oraz fundacjami działającymi na rzecz tych osób;
  • medialne ogłoszenia rekrutacyjne;

W procesie selekcji uczestniczą psycholog oraz doradca zawodowy, po to by kompleksowo zdiagnozować możliwości zawodowe osób niepełnosprawnych.

Kandydatów weryfikujemy wykorzystując:

  • wywiady biograficzne;
  • wywiady kompetencyjne;
  • osobowościowe testy psychologiczne;
  • testy wiedzy;
  • procedurę Assessment Center.

Powierzając nam proces rekrutacji niepełnosprawnych pracowników, Klient otrzymuje wyczerpujący raport dzięki czemu zyskuje pewność, że uzyska rekomendację dla najbardziej odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.

Kwestionariusz dla osób poszukujących pracy