Uprawnienia i obowiązki pracodawcy

Firma zatrudniająca powyżej 25 osób

Przedsiębiorca ma obowiązek:

• zatrudnienia 6 proc. osób niepełnosprawnych;
• wpłaty 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia, na rzecz PFRON, za każde nieobsadzone stanowisko pracy;

  Przykład:

  Pracodawca zatrudniający 100 osób powinien, przy zachowaniu 6% wymaganego wskaźnika, zatrudnić 6 osób niepełnosprawnych. Nie zatrudniając żadnej, zapłaci miesięcznie 6X40,65% przeciętnego wynagrodzenia (przyjmując kwotę: 3113,86 zł), na rzecz PFRON:

  3438, 21 (średnie wynagrodzenie) x 40,65 (procent) x 6 (miesięcy) =

  8385, 79 zł wysokość kary w skali miesiąca

  100 629, 48 zł wysokość kary w skali rocznej

Korzyści pracodawcy to:

• zmniejszenie obowiązkowych wpłat na PFRON, za każdą zatrudnioną osobę niepełnosprawną;
• przy osiągnięciu 6 proc. wskaźnika, zatrudniania pracowników niepełnosprawnych, dofinansowanie do wynagrodzeń w kwocie:
  • 535,92 zł za zatrudnienie 1 osoby niepełnosprawnej w stopniu lekkim;
  • 1250, 48 zł za zatrudnienie 1 osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym;
  • 1429,12 zł za zatrudnienie 1 osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym;
• zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy, dla osoby niepełnosprawnej, o maksymalnej kwoty będącej 20 krotnością przeciętnego wynagrodzenia na każde stanowisko - 68 764, 20 zł;
• zwrotu kosztów utworzenia stanowiska pracy, dla osoby niepełnosprawnej, do maksymalnej kwoty będącej 15 krotnością przeciętnego wynagrodzenia na każde stanowisko - 51 573, 15 PLN;
• refundacji wynagrodzenia asystenta, pomagającego osobie niepełnosprawnej w pracy;
• zwrotu kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego.

Powyższe kwoty ulegają zwiększeniu w przypadku zatrudnienia osób ze schorzeniami specjalnymi. Kwoty ulegają zmianie w zależności od wysokości najniższego wynagrodzenia.